在一些人眼里，工薪阶层享受带薪休假恐怕是一件极为奢侈的事情。社会就业压力大，竞争激烈，老板们天天提醒说“今天工作不努力，明天努力找工作”，谁还敢提带薪休假？

　　十一“黄金周”刚过，休假制度行将调整的消息便不胫而走。有关部门证实，新休假方案目前已到最后论证阶段，不过，“取消五一‘黄金周’、将端午、中秋等民族传统节日列为法定假日，只是多种方案中的一种。”此话一出，这几天，新休假方案顿时引发舆论种种猜想。面对“黄金周”生出“全民集中休假”的烦恼，新的休假方案固然值得期待，但普通工薪阶层更期待带薪休假制度的完美落实，那才是他们翘首盼望的“黄金周”。

　　目前实行的五一、十一“黄金周”，启动初衷是拉动内需，刺激消费。换句话说，这其实是一个“经济黄金周”，是一个“消费黄金周”。“黄金周”这架马车的拉动效应有目共睹，但它唤醒人们休假意识的同时，这种重经济、重消费的假日设置思维，距离工薪阶层的真正要求越来越远。与此同时，普通工薪阶层的带薪休假“黄金周”一直难以迟迟落实。

　　无意说是“黄金周”拖了“带薪休假”的后腿，但早在十几年前就被明确写进《劳动法》的带薪休假，至今对很多工薪阶层来说仍然遥不可及，却是看得见的事实。“只要能把工作安排好……”这是普通工薪阶层“休假”前最容易听到的话。尽管法律明确规定：“国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作一年以上享受带薪休年假”，但现实却是“有假不敢休、有假不好意思休”成为常态。

　　在一些人眼里，工薪阶层享受带薪休假恐怕是一件极为奢侈的事情。社会就业压力大，竞争激烈，老板们天天提醒说“今天工作不努力，明天努力找工作”，谁还敢提带薪休假？于是在一些即便建立带薪休假制度的单位，一些人因担心影响工作不敢休假，致使带薪休假基本上变相成现金补贴。在更多的单位，则是把五一、十一“黄金周”等同于带薪休假。一些单位，尤其是一些中小企业，带薪休假制度完全被束之高阁，成了“摆设”。试想，在一个连法定休息日都不能保证的企业，何谈什么带薪休假？在一个连职工基本社会保险都极力逃避的单位，又何谈什么带薪休假？

　　由于各地普遍没有出台带薪休假制度的具体实施办法，带薪休假被架空、得不到重视，对大多数人只是一张“空头支票”。带薪休假制度的缺席，产生的问题多多，“过劳死”现象就是一个极端结果。“过劳”是对劳动力、生产力的伤害和透支。相反，落实带薪休假制度，可以激发工薪阶层的创造力，增强他们的幸福感，这些都成为社会极其宝贵的持续发展“内在潜力”。

　　因此，工薪阶层对“黄金周”存废的关注，关心的是有关部门如何从法律层面推动带薪休假制度落到实处，如何拟订一个具可操作性的实施办法，才能最大程度返还给工薪阶层个人以带薪休假权。可以说，工薪阶层能否充分享受法律赋予的“带薪休假”，是支撑小康指数、幸福指数、和谐指数的重要指标。享受假期是现代社会人们生活中不能缺少的内容。国家经济发展的最终目的，无非就是要给百姓带来更多的幸福，而能自我选择、自我安排休假日期，正是百姓最大的幸福之一。

　　现在，长假制度正经历从假日经济型向社会福利型的转变。变革黄金周制度也好，传统节日法定化也好，最好的出路还是推动带薪休假制度。国民休假问题也是民生问题。“黄金周”的“黄金”概念，不应当只是着眼于经济部门的物质收益，更应当重视国民休养生息的精神收益。所以，与其争论黄金周的存废，不如好好从民生角度落实带薪休假制度，足实地打造好带薪休假的“黄金周”。

　　如果真正落实了带薪休假制度，那就意味着工薪阶层迎来了自我选择休假的“黄金周”，眼下的“黄金周”难题也可能迎刃而解。