或许是英国人比较古板以及历史原因等，英国的法定假日并不多，除周末双休日外，12月的圣诞节和4月的复活节再加上公共假日，一年仅有9天。但英国《劳动法》规定，职工有享受带薪休假的权利，假期长短视工作年限而不同，短者3个星期，多则一个多月。圣诞节和复活节是英国两个大节日，已成英国人集中休假的时段。除了这两个假期外，英国在职人员法定年假的休息多集中在每年的七八月。这期间，议会休会，政府机构工作人员也轮流休假，日常工作处于半休眠状态。

　　英国人的休假有自己的特点，没有“一窝蜂”现象。其原因首先是人们休假方式和休假地点日趋多元化。英国人度假期喜欢远足和野餐，到乡村欣赏迷人的田野风光。也有人喜欢看戏和听音乐会，到欧美等国旅游更成时尚。据英国旅游部门统计，2004年复活节期间出国度假人数就达160万。

　　其次是公司和企业工作人员选择休假时间非常慎重。英国《独立报》曾对工作人员选择休假时间很慎重的原因做过一次专题调查，结果显示，许多人害怕丢掉工作或公司作出不利于自己的决定，担心休假结束后自己的工作岗位被调换；有不少不愿因自己休假让同事加班兼管自己的工作而增加压力，从而导致同事抱怨和不满，影响与同事的关系。因此，对于法定年假，他们大都会根据具体情况选择一年中对自己和他人都比较合适的时间去休。这无疑就使休假时间有所分散。

　　三是英国基础设施完善、假日文化先进和人口少。各种时令特色旅游项目、常年不断的各种音乐节和文化节，为不同口味的人假日休闲提供了充足的选择和足够大的舞台。在旅游季节大量外国游客到英国，英国的交通和旅游管理也没有出现超负荷现象，在著名旅游景点也看不到人满为患的现象。

　　四是各阶层的度假方式不同，占英国总人口10%的最贫穷人群度假方式与最富有阶层相差甚远。一些贫穷家庭除了利用假期更多地与家人团聚外，就是在附近找一个风景优美的地方共享天伦之乐。