阿花自述：

　　这个工厂太令我心寒了

　　我1989年婚后就一直在这个工厂工作，18年了，我的整个青春都奉献给了它。

　　一干18年舍不得跳槽

　　18年前，当这里还是一片农田的时候，我就作为第一批员工进厂工作，那时候的我很年轻，也很有干劲。一开始我便在污水处理分析室，一切都是从零开始，所有的制度和检测方法都是靠我一手建立起来。我在那里做了5年领班。5年后，因为懂化学，我被调去化检部，负责染色材料的检测。

　　我原来是高中毕业。工作后，我又在芳村读了一所中专，拿到了中级、高级分析员资格。后来又在一所化工培训机构培训，拿了化学分析技师证。这些自我提升都是我在业余时间，自己掏钱去学的，为的是更好地给工厂工作。我对工厂有非常深厚的感情，以前有很多机会我可以跳槽，但我总舍不得，家公也劝我不要走，说这个老板人很不错。我也就心安理得地一干就是18年。

　　曾想休年假被无情拒绝

　　这个工厂是我的整个青春，我也留下了很多美好的回忆。在1991年我刚生了孩子那会，我把孩子放在工厂旁边的一个朋友家，每天上午、下午都要出来一趟看望孩子，这样进进出出的，厂里的领导都不计较，让我很感动。

　　今年工厂里面人员大变动。我后悔没有去讨好领导，又不懂法律。以前总觉得《劳动法》是虚的，写出来给人看的，现实中完全不用根据那套条条框框来执行。我刚满十年工龄那会，跟单位提出过要签无固定期限合同，但有人就说：“你想得美！”前年我提出，为什么我们没有年假？结果部门经理在会议上不屑地说：化检部阿花要求休年假。

　　这个工厂太令我心寒了。以前我还整天祈祷工厂能够一天天变得更好，这样我们工人也有好的日子过。但现在，我对它的所有的感情都化为灰烬了。我只希望能把自己最后的一点点权益用法律的手段拿回来。

　　劳动部门解释

　　合同期满企业与员工都有终止权利

　　对于阿花这样的遭遇，劳动部门有关负责人解释，如果是期满终止劳动合同，是符合《劳动法》的有关规定的，从劳动合同的精神来讲，企业和员工都有双向选择、终止合同的权利。“领了结婚证还可以离婚，签订了劳动合同同样可以解除。”

　　与之不同的是，在2007年12月31日之前，《劳动法》并没有规定要对期满终止劳动合同的员工进行经济补偿；而到了元旦之后，《劳动合同法》则有了明确规定，除非是员工自己提出终止，否则企业在期满终止劳动合同的时候同样要按照一年一个月的标准对员工进行经济补偿。

　　律师分析

　　工厂不续签

　　其实未违法

　　●因阿花虽连续工作18年，但未书面提出过申请无固定期限劳动合同并留有证据

　　●建议符合申请无固定期限合同条件者以特快专递方式向单位提出书面申请，保留证据

　　针对阿花这种情况，昨日记者采访了广东胜伦律师事务所劳动法专家肖胜方。肖胜方指出，阿花的合同在2007年12月31日到期，属于自动终止合同，不算解除合同。当时《劳动合同法》还未生效，按照《劳动法》的规定，虽然阿花连续工作了18年，但她未书面提出过申请无固定期限劳动合同并留有证据，而单位又不与她续签合同，她也就没办法继续在厂里工作了。他建议符合申请无固定期限合同条件的劳动者以特快专递方式向单位提出书面申请，保留证据。

　　至于阿花提出的二十多万元的赔偿请求，肖胜方说，按照将于今年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，劳动仲裁部门都应该受理，因此阿花提出要补交社保的申请可以向劳动仲裁部门提出。但要在5月1日后方能提出。在这之前可以用特快专递方式向单位书面提出补交社保的申请，并保留证据。

　　另外，阿花提出的未休年假应予以补偿的要求因是在2008年1月1日《职工带薪年休假条例》实施前发生的事情，将未能获得日工资的300%的工资补偿。但其提出的加班工资的给予是有明确法律依据的，这一点在《劳动法》中就已有相关规定。