军转干部安置工作成绩突出。五年来共安置转业干部33.7万人。特别是2004至2006年，圆满完成了25.6万名军转干部的安置任务，有力配合了军队体制编制调整改革目标的实现。自主择业军转干部累计已达9万人，各项管理服务工作有序开展。军转安置政策调整改革取得重要进展。
引进国外智力成效显著。五年来，共聘请125万人次外国专家来华工作，75万人次港澳台专家来内地工作，选派15万名党政干部、企业经营管理人员和专业技术人员赴国(境)外培训。
记者：今后一个时期的人事工作，从哪些方面贯彻落实党的十七大精神？
尹蔚民：更好实施人才强国战略，既是长期艰巨的历史任务，又是现实紧迫的重大课题。我们要围绕更好实施人才强国战略这条主线，以人事制度改革为动力，以人才队伍建设为重点，以人事公共服务为平台，以人事法制为保障，以人事宏观管理为重要手段，努力把人才强国战略推向更好实施的新阶段。
着力深化人事制度改革。必须毫不动摇地坚持改革方向，坚持用改革的办法解决前进中的问题。按照总体规划、分类管理、综合配套的原则，全面推进人事制度改革，创新完善人事管理制度。
着力加强人才队伍建设。要突出重点、分类指导、统筹兼顾，抓好各类人才队伍建设。加强公务员队伍建设，不断提高公务员管理社会、服务人民的素质和能力。加强专业技术人才队伍建设，完善已有的选拔培养制度，创立新的载体和平台。加强农村实用人才队伍建设，推动经营管理人才、高技能人才、社会工作人才和文化人才队伍的建设与发展。
着力构建人事公共服务体系。要适应加快行政管理体制改革、建设服务型政府的迫切要求，加快人事部门职能转变，强化公共服务职能，逐步实现人事公共服务均等化。
着力加快人事法制建设。要加快人事立法进程，提高立法层次，建立与社会主义法律体系相配套、与人事工作改革发展相适应的人事法律法规体系。突出立法重点，尽快填补政府奖励表彰、事业单位人事管理、工资管理、职业资格管理、继续教育、人力资源市场管理和人事争议仲裁等方面的法律法规空白。加强人事执法监督，加大执法力度，深入开展人事法制宣传教育。
着力强化人事宏观管理。要充分发挥人才工作总体规划和各项人事计划的宏观指导和综合协调作用，完善人事规划与年度计划相结合的管理实施机制。
