新华网北京7月18日电 国务院国有资产监督管理委员会官员18日在接受人民网在线访谈时表示，自2003年国资委面向海内外公开招聘中央企业高级管理者以来，央企已直接录用91人，绝大多数来自企业外部，目前尚无外籍人士。

　　国资委企业领导人员管理二局局长，中央组织部、国务院国资委2008年公开招聘工作领导小组办公室主任姜志刚说，自2003年以来，国资委共组织103个中央企业高管职位进行招聘，直接录用了91人，另外还通过在公开招聘过程中的表现，发现了一些人才，共交流了6人到其他企业担任领导职务。

　　他表示，这91人有以下特点：一是都很年轻，任职时的平均年龄为43.3岁；二是学历层次高，具有研究生以上学历的64人，占总数的70.3％；三是来源比较广泛，91人中有55人来自企业外部，11人来自外企或有较长的海外学习或工作经历。

　　姜志刚表示，这些人年富力强，知识层次高，视野开阔，市场意识强，为企业带来新的活力和工作思路，上岗后多数能很快适应工作岗位，有的副职目前已经走上了主要领导岗位，在更重要的岗位上发挥才干，还有些副职被列为企业正职后备人员。

　　谈到外籍人士应聘问题，姜志刚表示，在每年公开招聘工作中，都有很多外籍人士报名，包括外籍华人，也包括纯外籍人士，不过由于薪酬待遇和考试成绩等问题，尚无外籍人士得到聘用。

　　他表示，这几年总的有一个趋势，就是越来越多的境外人士来参加央企的公开招聘。“我们也希望不久的将来，我们会真正实现录用外籍人士到中央企业的高管职位上从事工作。”

　　据了解，今年已经有几位外籍人士，通过网络、电话或到公开招聘办公室现场咨询招聘职位的情况。姜志刚强调，招聘工作不限户口，而且多数职位不限国籍，欢迎海内外人士踊跃报考。